Co ile przeprowadza się okresowe szkolenia BHP?

Autor: Inspektor Oko

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzania szkoleń w zakresie BHP. Wszystkie szkolenia z zakresu bhp, według art. 2373 § 3 Kodeksu pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Przed dopuszczeniem do pracy nowy pracownik musi odbyć szkolenie wstępne BHP. Te szkolenia dzieli się na:
•    instruktaż ogólny BHP - przeprowadzany przez pracownika służby BHP w wymiarze 3 x 45 minut
•    instruktaż stanowiskowy – tą część prowadzi pracownik z doświadczeniem i wymaganym szkoleniem dla kierujących pracownikami. Czas trwania jest znacznie dłuższy gdyż pracownika należy zapoznać z miejscem pracy, czynnościami do wykonania i oceną ryzyka zawodowego

Kiedy należy zrobić szkolenia BHP?

•    dla osób kierujących innymi pracownikami nie dłużej niż pół roku od objęcia stanowiska
•    dla nowo przyjętych pracowników pierwszego dnia przed podjęciem pracy

Termin ważności szkoleń okresowych BHP

•    1 rok na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne
•    3 lata dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
•    3 lata na stanowiskach inżynieryjno-technicznych
•    5 lat na pozostałych stanowiskach w tym pracodawcy i osoby kierujące pracownikami
•    5 lat dla pracowników służb BHP
•    6 lat na stanowiskach administracyjno-biurowych

Zgodnie z art. 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić okresowe szkolenia w tym zakresie.

Jakie są okresowe szkolenia BHP i czy jest to uregulowane prawnie?

Dz.U.2024.0.1327 t.j. - Rozporządzenie Ministra Gospodarki I Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w którym są wymienione pracownicy i wszystkie szkolenia okresowe:
1. osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści;
2. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
3. pracownicy inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;
4. pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby;
5. pracownicy na stanowiskach administracyjno-biurowych;
6. pracownicy niewymienieni w pkt 1–5, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jakie formy szkolenia okresowego obowiązują w zakresie BHP?

Szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) ma na celu aktualizowanie i uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności pracowników. W zależności od charakteru pracy i stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik, przepisy dopuszczają różne formy przeprowadzania tego szkolenia. Oto kluczowe informacje o dostępnych opcjach.

Formy szkolenia okresowego z zakresu BHP

1. Pierwszą formą szkolenia BHP jest kurs. Szkolenie w formie kursu obejmuje zarówno zajęcia teoretyczne, jak i praktyczne.
•    Czas trwania: nie krócej niż 15 godzin lekcyjnych;
•    Cel: uzyskanie, aktualizacja lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu BHP;
•    Zastosowanie: odpowiednie dla pracowników potrzebujących szczegółowego omówienia zagadnień BHP, w tym elementów praktycznych.


2. Kolejną forma szkolenia BHP jest seminarium. Forma szkolenia umożliwiająca bardziej skondensowaną aktualizację wiedzy.
•    Czas trwania: minimum 5 godzin lekcyjnych;
•    Cel: skoncentrowanie się na wybranych zagadnieniach, kluczowych dla bezpieczeństwa na danym stanowisku pracy;
•    Zastosowanie: stosowane dla pracowników na stanowiskach wymagających szybkiego dostosowania się do zmian w przepisach.


3. Trzecią formą szkolenia BHP jest samokształcenie kierowane. To nowoczesna forma szkolenia, często wykorzystująca technologie internetowe.
•    Forma: materiały szkoleniowe są dostarczane przez organizatora szkolenia w formie cyfrowej (np. e-learning, przesyłki pocztowe), z zapewnieniem możliwości konsultacji z wykładowcami.
•    Cel: umożliwienie nauki w dogodnym czasie i miejscu przy jednoczesnym zachowaniu standardów szkolenia.
•    Zastosowanie: popularne wśród pracowników biurowych i administracyjnych, gdzie elastyczność formy jest kluczowa.

4. Ostatnią i często spotykana formą jest instruktaż. Forma szkolenia dedykowana przede wszystkim pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych.
•    Czas trwania: nie krócej niż 2 godziny lekcyjne.
•    Cel: przekazanie podstawowych zasad wykonywania pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz bezpiecznego zachowania się w zakładzie pracy.
•    Zastosowanie: obowiązkowa forma szkolenia okresowego dla pracowników robotniczych.

Jak dobrać odpowiednią formę szkolenia BHP?

Odpowiednia forma szkolenia BHP jest istotna dla przyszłego pracownika czy kierownika. Dlatego istotne jest odpowiednio dobrana forma tego szkolenia. Wyróżniamy trzy zasadnicze grupy:
•    Stanowiska robotnicze: Szkolenie okresowe w formie instruktażu. Dzięki temu pracownicy zdobywają praktyczną wiedzę dotyczącą swojego stanowiska pracy i bezpiecznego wykonywania obowiązków.
•    Stanowiska administracyjne i kierownicze: Kursy, seminaria lub samokształcenie kierowane, w zależności od potrzeb i specyfiki stanowiska.
•    Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami: Kurs lub seminarium, aby mogli skutecznie nadzorować przestrzeganie zasad BHP w swoim zespole.


Szkolenia okresowe BHP mogą przybierać różne formy, dostosowane do specyfiki stanowiska i charakteru pracy. Kursy i seminaria pozwalają na szczegółowe omówienie zagadnień, podczas gdy samokształcenie kierowane zapewnia elastyczność. W przypadku pracowników robotniczych obowiązkowym rozwiązaniem jest instruktaż, który umożliwia praktyczne przeszkolenie zgodne z przepisami.
Dopasowanie odpowiedniej formy szkolenia do potrzeb pracowników jest kluczowe dla budowania bezpiecznego środowiska pracy i zgodności z przepisami prawa.

Stan prawny aktualny na dzień: 09.12.2024

Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz porady?

Skontaktuj się z inspektorem Oko

Tomasz Oko
Specjalista d/s BHP
Inspektor PPOŻ.
Ratownik KPP

Link do profilu na LinkedIn

Telefon: 602 838 758

Najczęściej wyszukiwane

Szkolenie okresowe BHP
Bezpieczeństwo Pracy
Jaka forma szkolenia BHP?

O Prawonet.pl

Posiadamy największą bazę adwokatów, bazę radców prawnych wraz z bazami notariuszy i radców prawnych. Nasza wyszukiwarka adwokatów, wyszukiwarka radców prawnych zawiera nazwiska około 70 tysięcy prawników.

Prawonet działa ze społecznym dowodem słuszności. Nasi Klienci zaufali nam i dzięki temu łatwo nawiązują kontakt z każdym prawnikiem w naszej wyszukiwarce.

Prawniku zadbaj o swoją widoczność. Zadbaj o więcej klientów. Zadbaj o swój sukces.

Polecane

Usługi Prawonet.pl
Wyszukiwarka Prawonet.pl
  • baza adwokatów
  • baza radców prawnych
  • baza doradców podatkowych
  • baza notariuszy
Opinie o prawnikach:
  • opinie o adwokacie
  • opinie o doradcy podatkowym
  • opinie o notariuszu
  • opinie o radcy prawnym
Wizytówki prawników:
  • strona adwokata
  • strona radcy prawnego
  • strona notariusza
  • strona doradcy podatkowego

Na naszej stronie internetowej używamy plików cookie. Niektóre z nich są niezbędne dla funkcjonowania strony, inne pomagają nam w ulepszaniu tej strony i doświadczeń użytkownika (Tracking Cookies). Możesz sam zdecydować, czy chcesz zezwolić na pliki cookie. Należy pamiętać, że w przypadku odrzucenia, nie wszystkie funkcje strony mogą być dostępne.